Rechercher
  • team tamers

« Il n’y a qu’à regarder tout ce que j’ai fait »

Effectivement, certains coachés considèrent qu’ils doivent prouver leurs compétences, démontrer leur fiabilité en réalisant un travail de qualité. « La preuve par les faits. » Sage croyance qui les conduit vers l’excellence.


Mais cette croyance devient limitante à partir du moment où ils considèrent que cela « suffit pour que les autres identifient ma valeur ajoutée ». Hélas.

Faire ses preuves ne suffit plus. Il s’agit de faire rayonner ses productions. Il s’agit de savoir se promouvoir. « Me promouvoir ?! Pas mon genre de faire du « MOI JE » !


Pouce on arrête. Ai-je dit ça 🤔?


Non. Il s’agit de communiquer sur ses réalisations. De restituer fidèlement ce qu’on a produit, sans biais ni perte d’informations corrélées à des intermédiaires.


Le risque à ne pas le faire ? Mettre son avenir dans les seules mains de son manager qui aura pour mission de mettre en avant ce qui a été fait. « Mais est-il informé de tout ce que j’ai fait ? Et a-t’il vraiment intérêt à restituer tout mon périmètre d’action ? Ou préfère-t’il me garder encore un peu au chaud ? Autant de considérations qui me font revoir mes critiques à l’égard de ceux qui arrivent à communiquer régulièrement sur leur contribution.

Bon, y’a du taf ;) »

Posts récents

Voir tout

Rire libère des endorphines et de la dopamine qui déclenchent des sensations de plaisir et un sentiment d'euphorie favorisant l’apprentissage, la motivation et l'attention. Rire nous rend donc plus pr